×”×וכל ×”×•× ×ž×¨×›×™×‘ משמעותי ×‘×—×™×™× ×•, ובמהלך פגישות עסקיות, יש ל×רוחה חשיבות כחלק מרכזי ×ž×‘× ×™×™×ª מערכת ×”×™×—×¡×™× ×”×‘×™×Ÿ-×ישית. כל ×–×” הופך ×ת ×”×רוחה ×œ×’×•×¨× ×©×™×© לקחת בחשבון בפעילות עסקית, ×בל בחלק ×ž×”×ž×§×¨×™× ×”×רוחה גורמת למתח כחלק מהמפגש ×”×‘×™× ×œ×ומי, וזה בדיוק ההפך ממה ש×וכל צריך להיות: מקור ×œ×”× ××”, ×¢× ×™×™×Ÿ ורוגע בעת מפגש בין ×ישי.
ב×ילו ×ª×›×•× ×•×ª ×•×›×œ×™× ×›×“××™ ×œ×ž× ×”×œ ×œ× ×§×•×˜ כדי להגדיל ×ת היעילות של עבודת צוות ×‘×™× ×œ×ומי ותחושת השייכות בין העובדי×?
שגית וצוותה החליטו ×œ× ×§×•×˜ במספר ×“×¨×›×™× ×œ×”×ª×ž×•×“×“×•×ª. הדרך הר××©×•× ×” הייתה ההחלטה לעבוד ×¢× ×™×•×¢×¦×™× ×ž×§×•×ž×™×™× ×©×ž×›×™×¨×™× ×ת ×”×וכלוסייה והלכי הרוח המקומיי×.
כל ×–×” משפיע על הקבוצה עצמה כצוות ומעלה ×ת הש×לות הב×ות: ×יך ×פשר ×œ×‘× ×•×ª לכידות בתוך צוות ×”×˜×¨×•×’× ×™? מי ×חר××™ על ×‘× ×™×™×ª הלכידות: ×”×ž× ×”×œ, ×”×©×—×§× ×™×, ×”×והדי×(כוחות החוץ), המטרה המשותפת- הרי כל ×”×©×•×ª×¤×™× ×œ×§×‘×•×¦×” ×¨×•×¦×™× ×œ× ×¦×— ×ת הקבוצות היריבות? ×ו ×ולי בעלי הקבוצה ×ו המדיה? לגבי הכדורגל עולה מקרי×ת הכתבות משהו ×חד ×©×©×•× ×” מ××¨×’×•× ×™× ×¢×¡×§×™×™× ×•×–×” שפה. ב××¨×’×•× ×™× ×‘×™× ×œ×ומי×, יש מעיין 'הסכמה' ששפת התקשורת תהיה ב×× ×’×œ×™×ª, ×’× ×× ×–×” שפה ×©× ×™×™×” עבור רוב ×”×ž× ×”×œ×™× ×•×¢×•×‘×“×™×, בכדורגל כדי ×©×”×©×—×§× ×™× ×™×©×ª×œ×‘×• היטב בקבוצה × ×“×¨×©×ª ×ž×”× ×œ×ž×™×“×” של שפה מקומית (לגבי מ××ž× ×™× ×–×” תלוי ×›× ×¨××” ברצון ומודעות המ×מן).
"השגי××” ×”× ×¤×•×¦×” השלישית ×”×™× ×‘×—×™×¨×ª שותף ×œ× ×ž×ª××™×. ישר×לי×, במיוחד בחברות ×§×˜× ×•×ª, × ×•×˜×™× ×œ×—×‘×•×¨ לר×שון שרוצה לעבוד עימ×. זו × ×˜×™×™×” ×× ×•×©×™×ª, ×ך כדי שעבודה ×¢× ×©×•×ª×£ תצליח, צריך שיהיו שתי רמות של ××™× ×˜×¨×¡: הר××©×•× ×”, ברמת החברה: שיהיה דימיון במטרות ובצורות העבודה.
בהמשך × ×¢×¨×š פ×× ×œ ×¢× ×¢×•"ד גליה שגי×, ×ž× ×›"ל עמותת שבי"ל (שקיפות ×‘×™× ×œ×ומית), עו"ד ×¢× ×¨ ברגר, ועו"ד ויבקה ×“× ×§, ×™×•×¢×¦×™× ×¢×¦×ž××™×™×.
בחלק ×”×חרון של ההרצ××” שלמה ×™× ××™ פירט ×ת המ××¤×™×™× ×™× ×©×œ חברה גלובלית:
×ביב ×‘×ž×¢× ×” לש×לתי על מה ×”×•× ×¢×©×” ×‘× ×“×•×Ÿ, ×מר ×©×”×•× ×œ×ž×“ והרגיל ×ת עצמו ×¢× ×”×©× ×™× ×©×œ× ×œ×”×ª×¤×¨×¥ לדברי ×”×©× ×™, ×בל ×–×” דרש מודעות ועבודה עצמית וכמובן × ×™×¡×™×•×Ÿ מעשי.
Within the teaching and implementation of this approach we selected the names of blue, pink and green as a straightforward means of differentiating. On top of that, theoretical ideas from colours of political bash (Blue: conservative, Red: Social democrats, Green: Ecological oriented) had been influencing us, combined with Suggestions from Goethe and his concept of colours.
×ת התשובה לש×לה ×”×©× ×™×™×” שש×לתי, כיצד ×¢×•×‘×“×™× ×•×ž× ×”×œ×™× ×‘×¢×•×œ× ×ž×§×‘×œ×™× ×ת היכולת הגבוהה ×©×œ× ×• להתמודד ×¢× ×©×™× ×•×™×™×, ×× ×™ מוצ×ת ב×ותן כתבות ×©×“× ×•×ª בתרבות העסקית הישר×לית. מצד ×חד יש ×©×‘×—×™× ×œ×™×›×•×œ×ª של הישר××œ×™× ×œ×™×¦×•×¨, ל×לתר, ולהתמודד ×¢× ×‘×¢×™×•×ª ×•×©×™× ×•×™×™×, ×בל ×™×©× ×” ×’× ×‘×™×§×•×¨×ª על דרך ×”×ª× ×”×’×•×ª זו, שקשורה למשל להתמקדות בחשיבה על '×”×›×ן ועכשיו' ובפחות בחשיבה ×סטרטגית לטווח ×רוך.
במקרה ×–×” לפי הכתבה, × ×™×™×§ הוצי××” ×ת הט×טו מההקשר התרבותי-דתי והפכה ×ת המוצר למשהו שיווקי- מסחרי, ובכך פגעה ברגשות ××•×ª× ×× ×©×™×.
×¢× ×”×–×ž×Ÿ ×”×‘×¨×™×˜×™× ×¨×ו ×ת היתרון בסדר וב×רגון מכיוון ×©× ×™×ª×Ÿ ×”×™×” לסמוך על ×”×ž× ×”×œ ×ו העובד ×ž×’×¨×ž× ×™×”, ש×× ×”×•× ×ומר שישלח דוח בשעה מסויימת כך יקרה. ו×ילו ×”×’×¨×ž× ×™× ×”×‘×™× ×• שעבור ×”×‘×¨×™×˜×™× ×—×©×•×‘ להש×יר מרווח זמן לדיון פתוח בעת שיחה, דיון ×ו ישיבה. ×–×” ×œ× ×©×™× ×•×™ שקורה בן רגע, ×בל היצי××” לפ×ב, ×©×™× ×•×™ המקו×, ×פשר עריכת שיחה × ×™× ×•×—×” יותר ×•×›× ×”, ×¢× ×“×™×•×Ÿ שיתופי יותר ×ך ×¢× ×–×ת ×¢× ×™×™× ×™.
בשלב ×–×” המוח שלי × ×¨×’×¢! יש לי פתרון ×œ×”×‘×“×œ×™× ×©×™×© בין השפות. מדובר על: הקשר וההבדל שיש בין מילי×, ×¡×’× ×•× ×•×ª תקשורת ×•×™×—×¡×™× ×‘×™×Ÿ ×× ×©×™× get more info בחברות ובתרבויות ×©×•× ×•×ª.
היחס לזמן משפיע על ×”×™×—×¡×™× ×‘×™× ×™× ×• ל×× ×©×™× ×©×ž×¡×‘×™×‘× ×•, ×•×’× ×¢×œ צורת העבודה ×©×œ× ×•.